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Quels sont les tarifs d’un coaching de dirigeant ?

Combien coûte un coaching de dirigeant ? Nous parlons d’un accompagnement personnalisé qui vise à développer les compétences et les performances des décideurs. En effet, cette pratique permet aux dirigeants de prendre du recul, d’améliorer leur leadership et de trouver des solutions concrètes aux problématiques rencontrées. Mais quel est le tarif d’un tel accompagnement et comment évaluer son retour sur investissement ? Pour cela, nous vous proposons un tour d’horizon des tarifs d’un coaching de dirigeant et des éléments à prendre en compte pour faire le bon choix.

Les différents types de coaching de dirigeant et leurs tarifs

Il existe plusieurs types de coaching de dirigeant. Ils varient en fonction de la durée, du format et des objectifs poursuivis. Ci après les principales formules que je propose :

Cout d'un coaching de chez d'entreprise

Le coaching individuel

Le coaching individuel est un accompagnement sur mesure, généralement étalé sur plusieurs mois (entre 6 et 12), au cours desquels nous nous rencontrons régulièrement en face-à-face ou à distance (par téléphone ou visioconférence). Les séances, d’une durée d’environ 1h30 à 2h, permettent d’aborder des thématiques variées (stratégie, gestion du stress, prise de parole en public, etc.).

Le tarif de ce coaching individuel est facturé 215 € HT de l’heure hors frais de déplacement. A l’issu de chaque entretien, nous mettons en place un plan d’actions concret. De plus, nous proposons des forfaits de 5 à 10 séances en fonction des besoins à partir de 1475 € HT pour 5 séances hors frais de déplacement.

Le coaching collectif ou d’équipe

La formule de coaching collectif, vise à accompagner un groupe de dirigeants ou une équipe de managers dans leur développement collectif et leur cohésion. Les séances peuvent rassembler entre 4 et 12 participants. De plus, elles se déroulent généralement en présentiel et je les anime personnellement. Les objectifs poursuivis sont multiples : améliorer la communication, renforcer la confiance, favoriser l’intelligence collective, etc..

Le tarif d’un coaching collectif ou d’équipe est plus élevé que celui d’un coaching individuel. En effet, il implique un travail de préparation et d’animation plus important. Aussi, le chiffrage va dépendre de différents facteurs. Il est nécessaire au préalable, de consacrer du temps pour bien évaluer vos besoins et identifier les freins et objectifs. Nous réalisons des devis sur mesure.

Le coaching « flash » ou ponctuel

il s’agit d’un accompagnement court et ciblé, qui vise à répondre à une problématique précise et urgente (par exemple, la préparation d’une négociation importante ou la gestion d’une crise). Le coaching « flash » se déroule généralement sur une ou deux séances, en face-à-face ou à distance. Elle peut être complétée par un suivi téléphonique.

Le tarif d’un coaching ponctuel démarre à 345 € « la séance ». Si vous êtes amené à multiplier le nombre de séances, nous vous appliquons un tarif forfaitaire avec effet rétroactif.

Tarif d’un coaching en ligne ou e-coaching

Cette formule, de plus en plus prisée, permet de bénéficier d’un accompagnement personnalisé à distance, via un outils de visioconférence. L’e-coaching peut prendre différentes formes : séances individuelles ou collectives, modules de formation en ligne, échanges par mail ou chat, etc.

Le tarif d’un coaching en ligne est identique à celui d’un coaching en présentiel.

Les critères à prendre en compte pour choisir son coach et évaluer son retour sur investissement

Au-delà du tarif, il est essentiel de prendre en compte d’autres critères pour faire le bon choix et évaluer le retour sur investissement de son coaching de dirigeant. Voici les principaux éléments à considérer :

La notoriété et l’expertise du coach

Tout d’abord renseignez-vous sur le parcours de votre coach, ses références, ses certifications et ses publications. Un coach reconnu et expérimenté sera généralement plus à même de vous accompagner dans votre développement et de vous apporter des solutions concrètes et adaptées à votre contexte.

Pour cela je vous invite à consulter mon CV. En effet, avant d’être coach, j’ai été durant quelques années dirigeant de ma propre entreprise.

La qualité de la relation et du « match »

Le coaching est avant tout une relation de confiance et de collaboration entre deux personnes. Il est essentiel de vous sentir à l’aise et en phase avec votre coach, tant sur le plan humain que professionnel. N’hésitez pas à me rencontrer ou échanger avec plusieurs coachs avant de faire votre choix, et à poser toutes les questions qui vous semblent utiles.

Les objectifs et les résultats attendus

Soyez clair et précis sur ce que vous attendez de votre coaching (développer votre leadership, améliorer votre gestion du temps, préparer une prise de fonction, etc.) et sur les résultats concrets que vous souhaitez obtenir (augmenter votre chiffre d’affaires, réduire votre turnover, améliorer votre équilibre vie pro/vie perso, etc.). Cela vous permettra d’évaluer plus facilement le retour sur investissement de votre coaching et de mesurer les progrès accomplis.

Le format et la durée de l’accompagnement

Enfin, choisissez une formule et un rythme qui correspondent à vos besoins, à votre emploi du temps et à votre budget. Un coaching trop court ou trop espacé risque de manquer d’efficacité, tandis qu’un coaching trop long ou trop intense peut générer de la lassitude ou de la dépendance.

Ce qu’il faut retenir sur le tarif d’un coaching de dirigeant

En conclusion, le coaching de dirigeant est un investissement qui s’avère très rentable pour la croissance et la pérennité de votre entreprise. Par conséquent il est essentiel de bien choisir son coach et de définir des objectifs et des résultats concrets. Les tarifs d’un coaching de dirigeant sont variables et dépendent de plusieurs facteurs.

N’hésitez pas à vous renseigner et à comparer les offres, tout en gardant à l’esprit que la qualité et la pertinence de l’accompagnement sont essentielles pour en tirer tous les bénéfices.

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